Del 13 al 17 de abril de 2026, en la ciudad de Quito, Ecuador, el Centro Interamericano de Administraciones Tributarias (CIAT), con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), llevó a cabo una reunión de trabajo con el equipo directivo y técnico del Servicio de Rentas Internas (SRI), en el marco del proyecto del Libro Blanco sobre incentivos, beneficios y carrera profesional.

Esta iniciativa está orientada a analizar y fortalecer los sistemas de incentivos como herramienta para atraer, desarrollar y retener talento en las Administraciones Tributarias, y en esta ocasión se centró en la implementación del piloto del Modelo de Madurez en materia de Talento Humano.

 Este espacio permitió intercambiar visiones, validar enfoques metodológicos y fortalecer el trabajo conjunto de cara a la aplicación del modelo en un entorno institucional real.

Desde el CIAT, expresamos un especial reconocimiento a la Directora General del SRI, Alexandra Navarrete, por su liderazgo y compromiso con el fortalecimiento de la gestión del talento en la Administración Tributaria, así como a los equipos técnicos y funcionarios que, con apertura y alto nivel profesional, han contribuido activamente a este proceso.

La participación del SRI como Administración Tributaria piloto constituye un aporte estratégico para la región, al permitir validar herramientas que buscan mejorar la atracción, desarrollo y retención del talento en las Administraciones Tributarias de América Latina y el Caribe.

Seguimos avanzando, de manera colaborativa, hacia sistemas de incentivos más coherentes, sostenibles y alineados con los desafíos institucionales actuales.

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